Zorlu Holding, “Fırsat Eşitliği” ilkesini kurumsal DNA’sının merkezine yerleştirmiş, çalışanlarını etnik köken, cinsiyet, yaş, din, engellilik veya cinsel yönelim gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin değerlendiren bir işveren markasıdır. Şirket, bu yaklaşımı sadece insan kaynakları süreçlerinde değil; tedarikçi seçiminden sosyal sorumluluk projelerine, eğitim programlarından yönetim kurulu kararlarına kadar tüm faaliyet alanlarında uygular. Türkiye’de ilk kez “Engelsiz İşyeri” sertifikasını alan holding, kadın çalışan oranını sektör ortalamasının üzerine çıkararak cinsiyet dengesini güçlendirmiş; üniversite-sanayi iş birliğiyle genç yeteneklere burs, staj ve mentorluk olanakları sunarak fırsat eşitliğini nesiller boyu taşımayı hedefler. Aynı zamanda “Zorlu Ailem” platformuyla çalışanların çocuklarına yönelik eğitim destekleri, yönetici gelişim programlarında kör noktaları ortadan kaldırmak için bilinçli-önyargı eğitimleri ve LGBTİ+ dostu uygulamalarıyla çeşitliliği yalnızca korumakla kalmaz, onu rekabet avantajına dönüştürür.